百邁客博士后工作站,戰果捷報:再添順義區獎勵

016年1月21日,百邁客受邀參加順義區召開博士后工作會,市人力社保局專家與博士后工作處副處長李欣、區人力社保局局長張尚強、區委組織部副部長(正處級)張潔等領導出席會議。

 

 

會上,百邁客博士后(青年英才)工作站的兩名博士后分別基于高通量測序建庫方法的研究,并完成在站期間的科研任務,獲得出站證書,同時獲得區優秀創新實踐 基地工作站及科研活動區級匹配資金項目的資金獎勵5.3萬元。 2015,我公司第一批博士后出站,博士后個人到企業領導,對此非常重視,我公司組織出站博士后進行期滿出站答辯,并聘請區領導、市領導現場指導工作,以 期以后的博士后工作嚴諸、高效、出成果、做貢獻,也為以后的工作開一個好頭。

 

 

百邁客博士后工作站建于2013年8月,在準備建站及建站過程中,順義區的相關領導及工作人員給予了大力支持和指導;百邁客高層領導,對工作站也給予了大 力的支持:建平臺、撥資金、集人才、投項目。目前,博士后(青年英才)工作站,科研成果申請專利5項,軟著7項,發表(在投)高水平文章3篇。已有2個項 目完成成果轉換,投入到生產使用中,累計簽單額已超過800萬元。在公司大力支持下,周博士取得了“2015年博士后科研活動經費資助”A類資助4.6萬 元(總額5萬),并且該項目資金已投入到周博士的科研活動中。2015進站劉博士所研發課題獲得順義區科技三項經費5萬元。百邁客隸屬高新技術行業,這種 行業特點對企業人員構成提出了更高的要求,除了工作站中的6名博士后,公司研究生及以上人員達60%,高新技術人才的科研成果支撐企業可持續性發展,同時 賦予了企業更強大的責任,技術帶來變革,而企業成為變革的孵化器,百邁客砥礪前行!

 

 

百邁客參會代表及其他參會人員共同觀看了2008-2016年順義區博士后工作成果展,市人力社保局李欣副處長充分肯定了順義區博士后工作取得的成績,評 價順義區博士后工作凝聚力強、支持力度大、規模穩步擴大,并對順義區博士后工作指明了方向。區委組織部張潔副部長就下一步博士后工作提出了三點意見,一是 要進一步提高思想認識,充分認識推進博士后事業發展在深入實施人才優先發展戰略和創新驅動發展戰略中的重要意義,自覺把博士后工作放到全區經濟社會發展的 大局中謀劃推進;二是要切實加強組織協調,區人力社保局作為博士后工作的主管部門,要充分發揮職能優勢,做好牽頭抓總、綜合協調工作,充分調動各方面積極 性和主動性,齊心協力把博士后工作做強做優;三是要積極營造聚才留才環境,研究制定符合區域發展的博士后政策,加大對博士后創新創業的扶持力度,著力營造 有利于尊重人才、尊重創造、鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。百邁客領承相關的博士后工作站的指導意見,未來不斷深化內部戰略部署。

百邁客積極配合會議工作,會前做了詳盡的準備,工作成果展中,百邁客展示分享兩年多的博士后工作經驗,希望對新建站或未來計劃建站的企業有所啟發。

 

 

對于以后的工作,公司也做了全面部署,抓人才、重培養、建重點、撥專款、出成績,以期發揮最大的人才作用。預計在未來的三年內,公司努力完成從青年英才工 作提升為博后科研工作站;提出至少3-5個研發課題,創造業績2000萬;進站博士不低于6人,出站后留公司工作的不低于4人。立足于順義,為企業、為順 義人才建設出成績,創造新型人才隊伍。

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